Neurovibe

Neurovibe / Verktyg

Återgångsplanen

För chef och HR när en medarbetare är sjukskriven. Fyll i steg för steg och få en plan för återgång i arbete, med datum för upptrappning och de tidsgränser Försäkringskassan bedömer mot.

cirka 15 minDu får: Plan för återgång i arbete + datum att hållaSparas bara i din webbläsare

Om sjukskrivningen

Namn behövs inte – initialer räcker. Inget av det du skriver lämnar den här webbläsaren.

Används för att räkna ut dag 30, 90 och 180.
Väntas sjukskrivningen vara minst 60 dagar?

Om sjukskrivningen väntas vara minst 60 dagar ska arbetsgivaren ha en plan för återgång i arbete klar senast dag 30. Är du osäker – gör planen ändå. Den är lika användbar för kortare sjukskrivningar.

Tidsgränserna i sjukskrivningen

Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan mot olika saker beroende på hur länge sjukskrivningen har pågått – det kallas rehabiliteringskedjan. Dag 30: planen för återgång ska vara klar om sjukskrivningen väntas vara minst 60 dagar. Efter dag 90: rätten till sjukpenning prövas mot om medarbetaren kan göra andra uppgifter hos arbetsgivaren eller arbeta med anpassning. Efter dag 180: arbetsförmågan bedöms mot arbeten på hela arbetsmarknaden.

Det är därför tidiga, konkreta åtgärder spelar så stor roll. Läs mer hos Försäkringskassan och i vår guide om arbetsprövning.

Få mallarna och regeländringarna till inkorgen

För chef, HR och arbetsmiljöansvariga: vi mejlar när en mall uppdateras eller när reglerna för arbetsanpassning ändras. Ingen säljpress.