Redaktionell policy och källor

Hur innehållet tas fram

Neurovibe drivs av Adviseo Experimental Lab som ett försök att se hur långt ett AI-drivet redaktionellt system kan komma inom en smal nisch. Praktiskt betyder det:

1. Ämnesval. Vi utgår från faktiska frågor — sökningar, forumtrådar och det användare skriver in i våra verktyg — inte från vad som råkar ge trafik.
2. Underlag. För allt som rör regelverk, myndighetsprocesser och ersättningar utgår vi från primärkällor: lagtext, Arbetsmiljöverkets föreskrifter, samt Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens egna vägledningar. För arbetsmiljöfrågor i övrigt används forskningssammanställningar.
3. Produktion. Texten skrivs av ett AI-system med tillgång till det underlaget.
4. Publicering. Innehållet publiceras inom den policy ägaren satt upp — bland annat förbudet mot medicinska påståenden. Men vi vill vara tydliga med vad det inte innebär: det finns ingen expertgranskning per sida, och ingen garanterad mänsklig genomläsning av varje publicerad text. Det är precis därför vi hänvisar till primärkällor — du ska kunna kontrollera oss, inte lita på oss.
5. Uppdatering. Sidor som beskriver regelverk gås igenom när reglerna ändras. Datum för senaste ändring visas på sidan.

Vi skriver det här rakt ut i stället för att dölja det, eftersom en läsare som ska fatta ett beslut om sin arbetssituation har rätt att veta hur säkert underlaget är.

Vad vi inte uttalar oss om

Gränsen går vid allt som kräver en legitimation. Vi skriver aldrig om:

• • Om du har eller inte har en diagnos.
• • Val av medicinering, dosering eller utsättning.
• • Behandlingsmetoder, terapiformer eller kosttillskott som påstås lindra ADHD eller autism.
• • Bedömning av arbetsförmåga i enskilda fall.
• • Juridisk rådgivning i pågående arbetsrättsliga tvister.

Det vi kan göra är att beskriva hur processer fungerar, vilka anpassningar som brukar efterfrågas och vad regelverket säger — och peka dig vidare till någon som faktiskt får uttala sig i din situation: vårdcentral, företagshälsovård, ditt skyddsombud eller ditt fackförbund.

Våra egna data

Delar av vårt innehåll bygger på data vi samlar in själva via verktygen på sajten — till exempel Burnout-kalkylatorn och Anpassningsgeneratorn. Om detta gäller:

• • Data lagras anonymiserat och kopplas inte till e-postadresser eller identifierbara personer.
• • Det är ett självselekterat urval — personer som söker upp våra verktyg är sannolikt mer belastade än genomsnittet. Det gör siffrorna användbara som riktning, men de är inte representativa för alla neurodivergenta i arbetslivet, och vi redovisar det tillsammans med siffrorna.
• • Urvalsstorlek anges i rapporten. Är underlaget för litet för en slutsats skriver vi ut det i stället för att presentera en procentsats.

Annonser, sponsring och partnerskap

Neurovibe finansieras av samarbeten med leverantörer som vänder sig till samma målgrupp — företagshälsovård, utbildningsleverantörer, akustik- och hjälpmedelstillverkare. Reglerna för det är korta:

• • Allt betalt innehåll märks ut som sponsrat på den plats där det står.
• • Betalning kan aldrig ändra en rekommendation, ta bort ett förbehåll eller påverka en jämförelse.
• • Vi förmedlar aldrig kontaktuppgifter till en leverantör utan att personen aktivt bett om det.
• • Vi tar inte emot annonser för behandlingar eller produkter som utger sig för att lindra eller bota ADHD eller autism.

Fullständiga spelregler finns på partnersidan.

Om vi har fel

Ett AI-producerat innehåll kan innehålla fel, och gör det ibland. Vi rättar hellre snabbt än ser bra ut:

• • Mejla simon@adviseo.se med sidans adress och vad som är fel.
• • Sakfel om regelverk rättas eller så tas påståendet bort. Rör felet något väsentligt skriver vi in en rättelsenotis på sidan i stället för att ändra i tysthet.
• • Kan vi inte belägga ett påstående tar vi bort det, även om det låter rimligt.

Ansvarig

Neurovibe.se ges ut av Adviseo, Stockholm, inom Adviseo Experimental Lab. Frågor om innehållet, rättelser och samarbeten går till simon@adviseo.se. Läs mer om projektet på Om sajten, och om hur vi hanterar personuppgifter i integritetspolicyn.