Den kompletta guiden till stöd från Försäkringskassan & Arbetsförmedlingen (NPF)

Att navigera i systemet för att få rätt stöd på arbetsplatsen kan kännas överväldigande. Många anställda med ADHD eller autism – och deras arbetsgivare – missar att det finns ekonomiskt och praktiskt stöd att få för anpassningar och hjälpmedel. Så här fungerar det i praktiken.

Vilken myndighet gör vad?

En vanlig källa till förvirring är ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.

• Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och rimliga anpassningar (enligt Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen).
• Försäkringskassan kan ge bidrag för arbetshjälpmedel till dig som redan har en anställning (och har varit anställd i minst 12 månader).
• Arbetsförmedlingen ansvarar oftast för stöd under de första 12 månaderna av en anställning, eller när du söker jobb (t.ex. nystartsjobb, lönebidrag eller SIUS).

Bidrag för arbetshjälpmedel (Försäkringskassan)

Om du har en NPF-diagnos som ADHD, ADD eller Autism och behöver speciella hjälpmedel för att klara ditt arbete, kan du eller din arbetsgivare ansöka om bidrag från Försäkringskassan.

Vad kan man få bidrag för?

Bidraget täcker hjälpmedel som är utöver vad som är standard på arbetsplatsen. För neurodivergenta individer handlar det ofta om kognitiva och sensoriska hjälpmedel:

• Brusreducerande hörlurar: För att stänga ute störande ljud i öppna kontorslandskap.
• Kognitiva mjukvaror: Program för planering, strukturering, text-till-tal eller tidsstöd (t.ex. digitala kalendrar med larmfunktioner).
• Anpassad arbetsstation: Avskärmningar för skrivbordet för att minska visuella intryck.

Hur mycket kan man få?

Du eller arbetsgivaren kan få bidrag för upp till halva kostnaden för hjälpmedlet, upp till ett maxbelopp om 50 000 kronor. I vissa fall (t.ex. om det rör sig om datorprogram eller expertstöd för att lära sig använda programmen) kan man få hela kostnaden täckt.

Så ansöker du

Du ansöker via "Mina sidor" på Försäkringskassans webbplats. Du behöver ofta ett läkarintyg eller ett utlåtande från en arbetsterapeut som beskriver varför just detta hjälpmedel behövs för att kompensera för din funktionsnedsättning i ditt specifika arbete.

Stöd via Arbetsförmedlingen

Om du är ny på jobbet (anställd mindre än 12 månader) eller arbetssökande, är det Arbetsförmedlingen som gäller.

SIUS (Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd)

Ett mycket värdefullt stöd för personer med NPF. Det innebär att en SIUS-konsulent från Arbetsförmedlingen stöttar dig på arbetsplatsen. Konsulenten fungerar som en brobyggare mellan dig och arbetsgivaren, och hjälper till med att skapa rutiner, anpassa kommunikationen och strukturera uppgifterna.

Lönebidrag

Om din funktionsnedsättning medför att din arbetskapacitet är nedsatt i relation till arbetsuppgifterna, kan arbetsgivaren få ekonomisk ersättning (lönebidrag). Detta är inte för att du ska få mindre lön (du har rätt till avtalsenlig lön), utan för att kompensera arbetsgivaren för eventuell extra tid som krävs för introduktion, anpassningar eller en lägre arbetstakt.

Checklista för dig som anställd

1. Dokumentera behoven: Skriv ner konkreta situationer där det "skrapar". Är det ljudnivån? Otydliga instruktioner? Planeringen?
2. Prata med chefen: Arbetsgivaren har ansvaret att göra skäliga anpassningar, ofta innan Försäkringskassan kopplas in. Läs vår guide om ADHD-anpassningar på jobbet.
3. Ta in experter: Be om en arbetsplatsutredning via Företagshälsovården (Arbetsgivaren bekostar). En arbetsterapeut är guld värd för att hitta rätt hjälpmedel.
4. Ansök i tid: Köp inte hjälpmedlet innan ni har fått beslut från Försäkringskassan, annars kan rätten till bidrag förfalla.

Observera: Regler och belopp hos myndigheter kan ändras. Denna information uppdaterades under 2026. Kontrollera alltid dagsaktuella regler direkt på Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens officiella webbplatser.