För HR, chefer och arbetsmiljöansvariga
Ni vet att ni ska anpassa.
Vi ger er exakt vad ni ska göra.
AFS 2020:5 kräver att ni har en rutin för arbetsanpassning. Diskrimineringslagen kräver skäliga åtgärder. Men ingen lag berättar hur ett veckomöte ska struktureras för att fungera för en medarbetare med ADHD. Det är det vi levererar: färdiga anpassningar, mallar och underlag — på svenska, för svenska regelverk.
Ingen inloggning. Ni får paketet i ett mejl och kan svara direkt med er situation.
PROBLEM 1
Ansvaret hamnar hos individen
Den medarbetare som redan har en ansträngd exekutiv funktion förväntas själv formulera, motivera och driva igenom sina anpassningar. Det är den sämsta möjliga fördelningen av arbete.
PROBLEM 2
Ni får inte veta i tid
De flesta medarbetare berättar inte om behovet förrän de är nära utmattning. Då är anpassningen inte längre en arbetsmiljöfråga utan ett rehabiliteringsärende — med helt andra kostnader.
PROBLEM 3
Generella utbildningar räcker inte
En halvdag om neurodiversitet ger insikt men ingen förändring. Det som förändrar något är när mötesstrukturen, introduktionen och skriftväxlingen faktiskt skrivs om.
Arbetsgivarpaketet
Fem saker, direkt i inkorgen
Allt är skrivet för att kunna klistras in i era befintliga dokument — inte för att läsas och läggas undan.
1. Rutin för arbetsanpassning (mall)
Den skriftliga rutin AFS 2020:5 kräver, med de moment som faktiskt efterfrågas vid inspektion: hur behov uppmärksammas, vem som utreder, hur beslut dokumenteras och när det följs upp.
2. Anpassningsbibliotek per utmaning
Konkreta anpassningar sorterade efter problem — sensorisk belastning, tidsuppfattning, avbrott, muntliga instruktioner, sociala krav — med markering av vilka som kostar noll kronor.
3. Samtalsmall för chefen
Frågor att ställa som ger användbara svar utan att gå in på diagnos eller hälsa — och formuleringar att undvika. Inklusive vad ni får och inte får dokumentera.
4. Lagkravsöversikt
Arbetsmiljölagen, AFS 2020:5 och diskrimineringslagen sammanställda till vad de betyder i praktiken för er, med hänvisningar så att er jurist kan kontrollera resonemanget.
5. Stöd och bidrag ni kan söka
Vilka insatser Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen faktiskt betalar för — arbetshjälpmedel, bidrag till anpassning, lönebidrag — och i vilken ordning ansökningarna ska göras för att inte fastna. Läs guiden först →
Underlaget
Vi bygger på egen data, inte på tyckande
Våra verktyg används varje dag av medarbetare som beskriver sin faktiska arbetssituation: vad som belastar, vad de maskerar och vilka anpassningar de efterfrågar. Vi sammanställer det anonymiserat till en årlig rapport.
Det gör att vi kan svara på frågor som ingen enkätleverantör kan: inte vad chefer tror att neurodivergenta medarbetare behöver, utan vad de själva skriver in när ingen chef ser.
Läs State of Neurodiversity at Work 2026 →Så vet ni vad ni får
- ✓ Källor anges. Varje påstående om regelverk går att spåra till lagtext, AFS eller myndighetsvägledning.
- ✓ Inga medicinska råd. Vi uttalar oss om arbetsmiljö och anpassning, aldrig om diagnos eller behandling.
- ✓ Öppen produktionsprocess. Vi redovisar hur innehållet tas fram, inklusive AI-stödet, i vår redaktionella policy.
- ✓ Ni äger materialet. Mallarna får användas och skrivas om internt utan att ni behöver nämna oss.
När paketet inte räcker
Tre nivåer av hjälp
NIVÅ 1
Arbetsgivarpaketet
Mallar, anpassningsbibliotek, lagkravsöversikt och verktyg. Ni gör jobbet själva, men slipper börja från ett tomt dokument.
Kostnadsfritt
BeställNIVÅ 2
Genomlysning
Vi går igenom er arbetsmiljö, era rutiner och er rekryteringsprocess mot vår checklista och levererar en prioriterad åtgärdslista — vad ni ska göra först, och vad ni kan strunta i.
Pris efter omfattning
Begär offertNIVÅ 3
Rätt leverantör
Behöver ni en föreläsare, arbetsterapeut, företagshälsovård eller akustiklösning? Beskriv behovet och vi pekar er mot leverantörer som arbetar med NPF på riktigt — inte mot den som råkar ranka högst.
Kostnadsfritt för er
Beskriv behovetTransparens om affärsmodellen: nivå 1 och 3 är kostnadsfria för er. Neurovibe får ersättning från leverantörer som annonserar hos oss eller betalar för förmedlade kontakter. Det påverkar aldrig vad våra guider rekommenderar — läs mer i vår redaktionella policy.
Beställ
Arbetsgivarpaketet
Fyll i så att vi kan skicka det som är relevant för just er storlek och situation. Sex fält, ingen inloggning.
Vanliga frågor från arbetsgivare
Vad kräver lagen egentligen av oss?
AFS 2020:5 kräver att ni har en rutin för arbetsanpassning och genomför de anpassningar som behövs. Diskrimineringslagen kräver skäliga tillgänglighetsåtgärder. Kravet är kopplat till funktionsnedsättningen i arbetssituationen — inte till om medarbetaren har en formell diagnos. Hela genomgången här.
Vad kostar anpassningarna?
De flesta som efterfrågas kostar ingenting: skriftliga instruktioner, förutsägbara möten, färre avbrott, möjlighet att arbeta ostört. Dyra ombyggnader är sällan det som gör störst skillnad. Kostnaden ligger i att inte anpassa — i sjukfrånvaro och personalomsättning.
Måste medarbetaren berätta om sin diagnos?
Nej. Ni behöver veta vilka situationer som fungerar sämre och vad som skulle hjälpa — inte diagnosen. Det är också därför universell utformning fungerar bättre: när tysta zoner och flexibla tider finns för alla behöver ingen berätta något för att kunna använda dem.
Hur snabbt hör ni av er?
Paketet skickas direkt. Ett personligt svar kommer inom en arbetsdag om ni beskrivit ett pågående ärende, annars inom tre.
Börja läsa här
LAGKRAV
Arbetsgivarens ansvar för anpassningar
Vad AFS 2020:5 och diskrimineringslagen kräver i praktiken.
KULTUR
Bygg en kultur som inkluderar NPF
Fyra skiften som gör mer skillnad än en halvdagsutbildning.
REKRYTERING
Missa inte NPF-talangerna
Så mäter ni kompetens i stället för förmågan att kallprata.