PROBLEM 1
Ansvaret hamnar hos individen
Den medarbetare som redan har en ansträngd exekutiv funktion förväntas
själv formulera, motivera och driva igenom sina anpassningar. Det är den
sämsta möjliga fördelningen av arbete.
PROBLEM 2
Ni får inte veta i tid
De flesta medarbetare berättar inte om behovet förrän de är nära
utmattning. Då är anpassningen inte längre en arbetsmiljöfråga utan
ett rehabiliteringsärende — med helt andra kostnader.
PROBLEM 3
Generella utbildningar räcker inte
En halvdag om neurodiversitet ger insikt men ingen förändring. Det som
förändrar något är när mötesstrukturen, introduktionen och
skriftväxlingen faktiskt skrivs om.
Arbetsgivarpaketet
Fem saker, direkt i inkorgen
Allt är skrivet för att kunna klistras in i era befintliga dokument — inte för
att läsas och läggas undan.
1. Rutin för arbetsanpassning (mall)
Den skriftliga rutin AFS 2023:2 kap. 3 kräver, med de moment som faktiskt
efterfrågas vid inspektion: hur behov uppmärksammas, vem som utreder,
hur beslut dokumenteras och när det följs upp.
2. Anpassningsbibliotek per utmaning
Konkreta anpassningar sorterade efter problem — sensorisk belastning,
tidsuppfattning, avbrott, muntliga instruktioner, sociala krav — med
markering av vilka som kostar noll kronor.
3. Samtalsmall för chefen
Frågor att ställa som ger användbara svar utan att gå in på diagnos
eller hälsa — och formuleringar att undvika. Inklusive vad ni får och
inte får dokumentera.
4. Lagkravsöversikt
Arbetsmiljölagen, AFS 2023:2 kap. 3 och diskrimineringslagen sammanställda till
vad de betyder i praktiken för er, med hänvisningar så att er jurist kan
kontrollera resonemanget.
5. Stöd och bidrag ni kan söka
Vilka insatser Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen faktiskt betalar
för — arbetshjälpmedel, bidrag till anpassning, lönebidrag — och i vilken
ordning ansökningarna ska göras för att inte fastna.
Läs guiden först →
Underlaget
Vi bygger på egen data, inte på tyckande
Våra verktyg används av medarbetare som beskriver sin faktiska
arbetssituation: vad som belastar, vad de maskerar och vilka anpassningar
de efterfrågar. Inmatningarna sker i stunden, inte i efterhand i en enkät.
Vi sammanställer mönstren anonymiserat en gång om året. Och vi säger rakt ut
var gränsen går: volymen är ännu för liten för att räkna procent på, så vi
publicerar inga siffror förrän underlaget bär dem. Ni ska kunna lita på det
vi skriver just för att vi inte skriver mer än vi vet.
Läs våra observationer för 2026 →
Så vet ni vad ni får
✓
Källor anges. Varje påstående om
regelverk går att spåra till lagtext, AFS eller myndighetsvägledning.
✓
Inga medicinska råd. Vi uttalar oss
om arbetsmiljö och anpassning, aldrig om diagnos eller behandling.
✓
Öppen produktionsprocess. Vi
redovisar hur innehållet tas fram, inklusive AI-stödet, i vår
redaktionella policy .
✓
Ni äger materialet. Mallarna får
användas och skrivas om internt utan att ni behöver nämna oss.
När paketet inte räcker
Tre nivåer av hjälp
NIVÅ 1
Arbetsgivarpaketet
Mallar, anpassningsbibliotek, lagkravsöversikt och verktyg. Ni gör jobbet
själva, men slipper börja från ett tomt dokument. Ladda ner de 5 dokumenten direkt.
Kostnadsfritt
Ladda ner direkt
NIVÅ 2
Genomlysning
Vi går igenom er arbetsmiljö, era rutiner och er rekryteringsprocess mot
vår checklista och levererar en prioriterad åtgärdslista — vad ni ska
göra först, och vad ni kan strunta i.
Kostnadsfritt för närvarande
Vi bygger upp referenser och tar inte betalt för genomlysningen just nu.
Begär genomlysning
NIVÅ 3
Rätt leverantör
Behöver ni en föreläsare, arbetsterapeut, företagshälsovård eller
akustiklösning? Beskriv behovet och vi pekar er mot leverantörer som
arbetar med NPF på riktigt — inte mot den som råkar ranka högst.
Kostnadsfritt för er
Beskriv behovet
Transparens om affärsmodellen: nivå 1 och 3 är kostnadsfria för er. Neurovibe
får ersättning från leverantörer som annonserar hos oss eller betalar för
förmedlade kontakter. Det påverkar aldrig vad våra guider rekommenderar —
läs mer i vår redaktionella policy .
Beställ
Arbetsgivarpaketet
Fyll i så att vi kan skicka det som är relevant för just er storlek och
situation. Sex fält, ingen inloggning.
Vanliga frågor från arbetsgivare
Vad kräver lagen egentligen av oss?
AFS 2023:2 kap. 3 kräver att ni har en rutin för arbetsanpassning och genomför de
anpassningar som behövs. Diskrimineringslagen kräver skäliga
tillgänglighetsåtgärder. Kravet är kopplat till funktionsnedsättningen i
arbetssituationen — inte till om medarbetaren har en formell diagnos.
Hela genomgången här .
Vad kostar anpassningarna?
De flesta som efterfrågas kostar ingenting: skriftliga instruktioner,
förutsägbara möten, färre avbrott, möjlighet att arbeta ostört. Dyra
ombyggnader är sällan det som gör störst skillnad. Kostnaden ligger i att
inte anpassa — i sjukfrånvaro och personalomsättning.
Måste medarbetaren berätta om sin diagnos?
Nej. Ni behöver veta vilka situationer som fungerar sämre och vad som skulle
hjälpa — inte diagnosen. Det är också därför universell utformning fungerar
bättre: när tysta zoner och flexibla tider finns för alla behöver ingen
berätta något för att kunna använda dem.
Hur snabbt hör ni av er?
Paketet skickas direkt. Ett personligt svar kommer inom en arbetsdag om ni
beskrivit ett pågående ärende, annars inom tre.
Gör det konkret
Anpassningsplanen – Beskriv vad som tar energi och vad som hjälper. Få konkreta förslag att gå igenom med din chef.
Öppna Anpassningsplanen
Få mallarna och regeländringarna till inkorgen
För chef, HR och arbetsmiljöansvariga: vi mejlar när en mall uppdateras eller när reglerna för arbetsanpassning ändras. Ingen säljpress.