1. Diskrimineringslagen (2008:567)
Skyddar mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning (inklusive NPF). För dig som arbetsgivare innebär detta tre huvudsakliga skyldigheter:
A. Skäliga stöd- och anpassningsåtgärder (2 kap. 1 §)
Du är skyldig att vidta "skäliga åtgärder" för att en person med funktionsnedsättning ska komma i en jämförbar situation med personer utan sådan funktionsnedsättning. Om du inte gör detta (och det anses skäligt) räknas det som diskriminering (bristande tillgänglighet).
Vad är "skäligt"?
Bedöms utifrån företagets storlek och ekonomi, anställningens varaktighet och kostnaden för åtgärden. Brusreducerande hörlurar är nästan alltid skäligt. Att bygga om ett helt kontor är sällan skäligt för ett litet bolag.
B. Aktiva åtgärder (3 kap.)
Ett förebyggande, systematiskt arbete som alla arbetsgivare måste driva. Du måste (1) undersöka risker för diskriminering, (2) analysera orsakerna, (3) vidta åtgärder och (4) följa upp. Detta ska dokumenteras om ni har fler än 25 anställda.
C. Utrednings- och åtgärdsskyldighet vid trakasserier (2 kap. 3 §)
Får du kännedom om att en medarbetare känner sig trakasserad på grund av sin NPF, måste du omedelbart utreda saken och vidta åtgärder för att förhindra att det fortsätter.
2. Arbetsmiljölagen och AFS 2023:2 kap. 3 (Arbetsanpassning)
Reglerar hur du skapar en arbetsmiljö som inte gör medarbetarna sjuka, och hur du anpassar arbetet när behov uppstår.
En vanlig missuppfattning om diagnoser
Du behöver inte en fastställd diagnos för att sätta in anpassningar enligt arbetsmiljölagen. Kravet på arbetsanpassning (AFS 2023:2 kap. 3) triggas av behovet eller den nedsatta arbetsförmågan, inte av ett medicinskt papper. En medarbetare har inte heller skyldighet att berätta om sin diagnos för dig, men de måste medverka i processen och berätta om sina begränsningar för att du ska kunna fullgöra ditt arbetsmiljöansvar.
Gör det konkret
Anpassningsplanen – Beskriv vad som tar energi och vad som hjälper. Få konkreta förslag att gå igenom med din chef.
Öppna Anpassningsplanen
Få mallarna och regeländringarna till inkorgen
För chef, HR och arbetsmiljöansvariga: vi mejlar när en mall uppdateras eller när reglerna för arbetsanpassning ändras. Ingen säljpress.